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Talente gewinnen, Mitarbeitende entwickeln und Fördermittel nutzen
SkillMatch hilft Ihnen, Fachkräfte zu finden, Azubis zu gewinnen und Ihre Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln. Nutzen Sie Fördermittel und externe Expertise – alles auf einer Plattform.
HR-Herausforderungen effizient meistern
HR bedeutet heute: die richtigen Talente finden, Mitarbeitende motivieren und entwickeln und gleichzeitig finanzielle Fördermöglichkeiten nutzen. Mit SkillMatch gestalten Sie diese Herausforderungen effizient und erfolgreich – dank intelligenter Matching-Technologie und umfassender Skill-Verwaltung.
Use Cases für HR-Verantwortliche
Use Case 1: Fachkräftemangel bewältigen
Ausgangslage:
- Der Fachkräftemangel ist eine der größten Herausforderungen für Unternehmen.
- Herkömmliche Stellenanzeigen erreichen oft nicht die richtigen Talente.
- Bewerbungsprozesse sind zeitaufwändig und teuer.
Lösung mit SkillMatch:
- Gezieltes Recruiting: Nutzen Sie den SkillMatch Marktplatz, um genau die Fachkräfte anzusprechen, die Sie brauchen.
- Automatisiertes Matching: Unsere KI verknüpft Ihre Anforderungen mit den passenden Kandidatenprofilen – ohne lange Suchprozesse.
- Schnelle Besetzung: Direktbuchung über die Plattform spart wertvolle Zeit.
Use Case 2: Azubis gewinnen und langfristig binden
Ausgangslage:
- Nachwuchskräfte zu finden ist heute eine echte Herausforderung.
- Viele Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, weil die Zielgruppe nicht erreicht wird.
- Die Integration neuer Azubis in bestehende Teams läuft oft schleppend.
Lösung mit SkillMatch:
- Zielgerichtete Azubi-Akquise: Präsentieren Sie Ihr Ausbildungsangebot dort, wo die Talente sind – auf dem SkillMatch Marktplatz.
- Passgenaues Matching: Unsere Plattform zeigt Ihnen die passenden Kandidaten für Ihre Ausbildungsplätze.
- Fördermittel nutzen: Erhalten Sie Informationen zu Lohnkostenzuschüssen und weiteren Unterstützungsprogrammen.
Use Case 3: Fördermittel und Weiterbildung optimal nutzen
Ausgangslage:
- Viele Unternehmen kennen die verfügbaren Fördermittel für Weiterbildungen nicht.
- Komplizierte Antragsprozesse schrecken ab, Fördergelder bleiben ungenutzt.
- Fehlende Planungssicherheit: Welche Mitarbeiter profitieren von Weiterbildungsbudgets?
Lösung mit SkillMatch:
- Übersichtliche Darstellung: Auf unserer Plattform sehen Sie auf einen Blick, welche Fördermittel für Sie infrage kommen.
- Automatische Vorschläge: SkillMatch zeigt Ihnen, welche Programme für Ihre Mitarbeitenden passen.
- Direkte Antragstellung: Nutzen Sie die Antragsvorlagen und reichen Sie Förderanträge ohne Aufwand ein.
- Transparenz schaffen: Verwalten Sie Weiterbildungsbudgets zentral und behalten Sie die Nutzung im Blick.
Use Case 4: Externe Expertise flexibel nutzen
Ausgangslage:
- Kurzfristige Projekte erfordern spezifisches Fachwissen.
- Interne Kapazitäten reichen oft nicht aus, externe Unterstützung wird benötigt.
- Die Suche nach geeigneten Experten gestaltet sich zeitaufwändig.
Lösung mit SkillMatch:
- Experten auf Knopfdruck: Über den SkillMatch Marktplatz finden Sie schnell die richtigen Spezialisten.
- Sofortige Verfügbarkeit: Buchen Sie Experten direkt für Ihre Projekte.
- Qualifikationsüberblick: Detaillierte Profile geben Ihnen die Sicherheit, die passende Unterstützung zu finden.
- Transparente Vertragsabwicklung: Alle Vereinbarungen auf einen Blick – keine versteckten Kosten.
Use Case 5: Bedarfsgerechte Skill-Anfragen stellen
Ausgangslage:
- Oft sind die Anforderungen an externe Fachkräfte schwer zu definieren.
- Unklare Anfragen führen zu unpassenden Angeboten und Verzögerungen.
Lösung mit SkillMatch:
- Anfrage-Assistent: Mit wenigen Klicks erstellen Sie passgenaue Anforderungsprofile.
- Automatisierte Vorschläge: Unsere KI schlägt Ihnen direkt geeignete Fachkräfte vor.
- Zeit sparen: Vermeiden Sie langwierige Abstimmungsprozesse – sofort die passenden Experten finden.
- Proaktive Unterstützung: SkillMatch gibt Ihnen Tipps zur präzisen Anfrageformulierung.
Bereit, Ihre HR-Prozesse zu revolutionieren?
Starten Sie noch heute mit SkillMatch und entdecken Sie, wie einfach modernes HR-Management sein kann.